山东阳谷华泰化工股份有限公司是中国橡胶助剂行业骨干企业、中国橡胶工业协会橡胶助剂专业委员会理事长单位、国家橡胶助剂工程技术研究中心依托单位、国家高新技术企业、第四批国家级“绿色工厂”企业，股票代码：300121。2020年在疫情的冲击下，企业快速应对，逆势而上，最终实现销售收入19.4亿，利润1.26亿。
一 企业基本情况
山东阳谷华泰化工股份有限公司是中国橡胶助剂行业骨干企业、中国橡胶工业协会橡胶助剂专业委员会理事长单位、国家橡胶助剂工程技术研究中心依托单位、国家高新技术企业、第四批国家级“绿色工厂”企业。
山东阳谷华泰化工股份有限公司是中国橡胶助剂行业骨干企业、中国橡胶工业协会橡胶助剂专业委员会理事长单位、国家橡胶助剂工程技术研究中心依托单位、国家高新技术企业、第四批国家级“绿色工厂”企业。企业创立于1994年，属于股份制民营企业，深交所创业板A股；股票代码：300121。属于橡胶助剂行业，主要从事橡胶助剂的生产、研发、销售。产品主要包括防焦剂CTP、不溶性硫磺、胶母粒、促进剂NS、促进剂CBS、微晶石蜡等品种，企业主要产品如下：
二 企业经营情况
2020年受疫情的冲击，橡胶助剂行业以及上下游行业的生产销售均受到了一定影响，尤其是国外疫情的爆发，二季度出口出现断崖式下跌。在党中央和政府的领导下，全国人民众志成城，率先有效的遏制住了疫情在国内的蔓延和传播，使得下半年国内各行各业快速恢复，特别是我国橡胶制品（包括轮胎）行业的迅速恢复，橡胶助剂市场需求急剧增长，再加上游原材料的上涨，橡胶助剂行业除出口影响较大还处于缓慢爬坡外，其他各项经济运行指标均在探底之后呈V型反弹，市场逐步向好，稳定了行业的可持续发展势头。2020年全年实现销售收入19.43亿元，利润实现1.26亿元。
2021年是“十四五”规划的开局之年，橡胶行业“十四五”发展规划以构建国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局为契机，深入实施创新战略、绿色可持续发展战略、数字化智能化转型发展战略，建设一批具有国际竞争力的企业集团和产业集群，打造一批具有国际影响力的知名品牌，推动我国由橡胶工业大国向橡胶工业强国迈进。构建“双循环的新格局，给行业新发展阶段带来一系列新挑战，但更多的是带来一系列新机遇。
三 企业核心竞争力
1、领先的研发及技术创新能力
公司拥有行业唯一的国家橡胶助剂工程技术研究中心，公司非常重视对技术研发的投入和自主创新能力的提高，通过自主培养、引进人才及联合高校和科研院所等方式形成了专业稳定的科研队伍，具有独立的设计和开发能力。公司是国家高新技术企业、设立了企业博士后工作站，公司实验室获得中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认可证书。
公司历来十分重视对技术研发的投入和自主创新能力的提高，坚持“科技华泰，绿色华泰”的经营理念，报告期内，公司把握市场趋势，各项产品研发项目均有条不紊的进行。报告期内，公司取得发明专利授权6项，实用新型专利授权2项。截至2020年12月31日，公司获得已授权的专利共有93项，其中，发明专利有55项，实用新型专利38项；正在审批中的发明专利68项。
2、技术工艺优势
近年来，公司通过不断的技术攻关，形成多项核心技术。促进剂M、NS绿色新工艺的研发成功，解决了一直困扰促进剂行业的三废问题，环保型均匀剂、连续法高热稳定高分散型不溶性硫磺、PK900、TBSI等产品成功实现了国产化，打破了国外技术垄断，为公司构建新的业绩增长点。
3、环保优势
生产过程产生的废水如何处理一直是困扰橡胶助剂行业发展的一个难题，橡胶助剂废水具有含盐量高、COD高、难以生化的特点，传统的污泥生化法等废水治理工艺无法实现对该类废水的有效治理。随着公司生产规模的不断扩大，为了进一步提高废水处理装置的处理能力和处理效果，公司自主开发了“多效蒸发+生化”处理组合工艺，将生产过程产生的高盐废水进行多效蒸发，实现了无机盐和废水的分离，采用复合生化法，提高了废水的可生化性，解决了橡胶助剂废水难以生化处理的难题，该项技术开发获得了国家科技支撑计划的支持。该技术的开发成功，有效解决了橡胶助剂废水的治理难题，该技术已经在橡胶助剂行业逐步进行推广应用。
4、产品品质优势
公司十分重视质量管理，生产和检测设备配置完善。每条生产线均配有完善的生产设备，各批次产品均经过严格检测。
公司严格按照ISO9001：2015质量管理体系、ISO14001：2015环境管理体系、ISO45001：2018职业健康安全管理体系、IATF16949质量管理体系运行，达到汽车工业严格的质量检验标准。以上体系的有效运行，充分保证了产品的质量。
5、人才优势
公司制订了形式多样的人才激励政策和绩效考核制度，高度重视对员工的再培养，注重提高研发人员的积极性，为公司技术创新提供保障。近年来，公司注重人才梯队建设，规划以行政管理为主线，研发技术、专业人才、技术工人为辅线的公司全员职业发展通道；形成公平、竞争、激励的人力资源管理体系，构建良好、向上的发展氛围。
资料来源：阳谷华泰2020年年度报告
